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    以CDMC決策者會議集團談選擇對就業的重要性

    2015-10-15 17:09 來源:電子信息網 作者:Bamboo

    首先,你為什么會離職?

    對于這個問題,我想,不同的人會有著不同的答案。

    有人說:工資太低,收入太少,掙的還沒花的多,別說人了,連條狗都養不活。

    有人說:上級水平不行,就是個LOW逼,想一出做一出,天天沒日沒夜的瞎忙著伺候。

    有人說:公司平臺太小,晉升渠道不透明,忙得像陀螺一樣,還一點升職的希望都看不到。

    馬云曾經說過:員工離職的原因,只有兩點——

    一是錢沒給到位;

    二是心委屈了;

    總而言之就是,干的不爽。

    而在如今這個與其說是理性不如說是感性的時代。在溫飽無憂的大前提下,絕大部分的普通人,都是全憑感覺的隨意活著。不爽!那就離職,東家不行,那就去西家。

    以流動性最大的銷售行業來說,底薪低,壓力大,沒業績的時候甚至連基本的生活都沒法保障,再加上每天出差,見客戶裝孫子,然后——被拒絕!被拒絕!被拒絕!(重要的事情說三遍),東西沒賣出去,人倒先弄得沒了信心,這樣的情況下,銷售要是能做得長久才是有了鬼呢。

    其實,不管做什么工作,想要避免離職,都得有個預先的心理準備。還是拿銷售崗位來舉例吧,在最終決定入職之前,必須得先問自己三個問題:

    第一,我是否有足夠良好的溝通能力?

    第二,我到底能承受多大的工作壓力?

    第三,我究竟能從工作中學到什么?

    如果自己都不能給自己一個明確的答案,自己都沒有一個清晰得標準,那么,與其盲目得去做,不如先停下來等一等,等到有答案的時候,再去做決定。因為盲目入職的結果,只能迅速得離職。

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    CDMC 就業

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