“菁客”發布《2018中國移動社交招聘趨勢報告》

移動社交與AI賦能招聘時代已經到來

近日(2018年9月)，移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com)的最新調查研究《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中發現，日益發展的科技與社交媒體已為中國的人才招聘行業帶來了巨大的影響，中國已成為運用社交媒體招聘的全球領先者。在云技術，短視頻，大數據等技術驅動影響下，人力資源或將成為AI人工智能賦能爆發的下一領域。

2018年，國內領先的移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com) 攜手上海美國商會，邀請眾多企業聯合參與進行了“2018移動招聘大調查”。超過500家企業參與了此次調研，就招聘行業的現狀，難點，實踐與趨勢等進行了探討與分享。根據調研數據與統計分析，“菁客”發布了全新的《2018中國移動社交招聘趨勢報告》，旨在幫助中國企業更多的了解社交媒體，科技發展，人工智能AI等為招聘行業帶來的巨大賦能與最佳實踐。

菁客發布2018中國移動社交招聘趨勢報告

超過50%的企業面臨人才短缺問題

據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯示，53% 的企業認為他們目前的人才不能滿足企業業務發展需要，如何獲取合適的高質量人才成為更多企業發展的瓶頸。

企業微信公眾號和移動人才推薦成長為企業招聘的重要渠道

菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中顯示，49% 的企業已擁有自己的企業招聘微信公眾號。微信暨成為重要的市場宣傳渠道后，也已成為企業招聘和人才獲取的重要渠道。

移動端技術的發展使得社交媒體嵌套功能更加完善。調查顯示，72% 的企業求職者能在微信上直接申請開放職位。求職者可以通過企業微信公眾號快速方便的瀏覽，查詢企業開放職位, 并結合LBS定位功能，快速完成移動端申請與簡歷投遞過程。

短視頻日趨流行, 將成為未來求職與招聘的熱門工具

短視頻的日益流行與廣泛運用，已經大大影響了求職者的溝通模式與學習方式。今天，求職者期望可以通過他們更慣用的方式來了解企業與職位信息，短視頻也為求職者提供了一個更豐富的展示自身的工具。

據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯示，41% 的企業已經或即將把視頻引入招聘流程。未來短視頻將更多的運用在企業雇主品牌宣傳，職位介紹，求職者申請流程等領域, 幫助搭建企業與求職者之間的便捷溝通平臺。

92% 的企業認為視頻簡歷比較或非常有效；

93% 的企業認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效；

95% 的企業認為在線視頻面試比較或非常有效率；

社交媒體成為“人才推薦”下一陣地，社交圈將成為最好的伯樂網

人才推薦在所有招聘渠道中的擁有招聘數量高，速度快，人才留存質量最高的優勢。社交媒體不僅已成為企業市場宣傳的重要手段，也將在下一階段成為企業人才獲取的重要渠道，招聘與求職網絡不再局限于專門的求職網站或求職平臺，而是擴大到更大范圍的社交媒體范疇，除了微信，微博與QQ等社交媒體也將成為企業“人才推薦計劃”的重要平臺。

移動支付的廣泛應用也大大加速了企業多樣化的社交媒體“人才推薦”計劃。根據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》數據顯示，72% 的企業使用微信平臺進行人才推薦，已有48% 的企業使用非員工推薦獎勵，39% 的企業通過微信錢包支付人才推薦獎勵。

AI與大數據賦能，人力資源行業或將率先受益于“人工智能”運用

根據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》數據顯示，16% 的企業已將人工智能引入到招聘流程中，借以消除人為偏見帶來的企業人才不匹配的風險。85% 的企業相信AI能在未來18個月內，為企業招聘帶來實際價值，尤其是在大數據智能匹配與篩選，智能聊天機器人，求職者簡歷分析，視頻分析，測評分析，招聘數據分析支持等領域，將為企業人才獲取與管理更多賦能。

保護個人隱私與數據安全日益重要

云服務與移動支付日漸普及，越來越多的用戶也更加關注隱私泄露及數據安全問題，HR行業的數據安全問題更是刻不容緩。對于企業來說，應從自身做起維護個人隱私與數據安全，避免因誤用或侵犯他人數據安全與隱私帶來不必要的風險。

菁客作為國內領先的移動招聘服務商，引領移動化，社交化的招聘時代

正如人力資源專家，“菁客”(ajinga.com)高級副總裁Beecher Ashley-Brown所言，“飛速發展的技術，人與社交媒體的前景使企業獲取人才的方式發生了天翻地覆的變化，移動社交與AI賦能招聘的時代已經到來。未來的招聘之路，將與技術的持續發展與投入，技能提升及數據驅動息息相關?！拜伎汀毕Ｍ圆粩鄤撔碌恼衅缚萍?，專業的客戶服務，科學規范的信息管理，引領AI時代的移動社交招聘新主張。”