<del id="aymay"></del> 2020年7月13日，第一資源對外發布中國人力資源行業青年企業家榜單，51社保創始人兼CEO余清泉憑借在行業領域內的突出成績及卓越貢獻，成功當選中國人力資源行業青年企業家。
再獲殊榮：人力資源行業青年企業家
中國人力資源行業的未來需要各個年齡層人士的通力協作，才能煥發更蓬勃的生機。而正值青年的領軍者們，更是為人力資源行業注入源源不斷的能量。
為了通過榜樣的力量帶領中國人力資源行業快速發展，人力資源行業第三方媒體平臺第一資源從從業年限、卓越成就等方面綜合考量，最終甄選出10位30歲以下和50位40歲以下的中國人力資源行業青年企業家。經過多輪投票及評選，51社保創始人兼CEO余清泉榮獲此項殊榮。
余清泉作為中國互聯網社保的開創者、51社保創始人、國內知名社保專家，在社保領域有十余年的政策研究，擁有多年央企、建筑IT行業人力資源實踐經驗，具有扎實的理論功底和豐富的實操經驗，對企業經營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優化、勞動用工政策和實務，在行業內具有較強的知名度和影響力。
創業之路：堅持做正確且有價值的事
早在2007年，為了用專業的社保知識幫助HR網友們解答疑難，作為上市公司HR的余清泉創立了51社保論壇，憑借居高不下的人氣與名聲在外的良好口碑，51社保論壇迅速成為了國內規模最大、粉絲活躍度最高的社保專業論壇，坐擁粉絲累積達30余萬，在此期間，余清泉榮獲共青團中央、人社部聯合頒發“第九屆中國青年創業獎創業新星獎”表彰。
隨著互聯網的高速發展，憑借對企業人力資源需求的深刻理解，余清泉與有BAT背景和豐富互聯網產品經驗的合伙人胡萬軍、張軼一起創辦了51社保，將互聯網技術引入傳統人力資源服務，變革傳統服務模式，將勞動密集型變成技術密集型，幫助并賦能HR 解放生產力，提高企業效率。同時，51社保連續舉辦了七屆中國企業社保高峰論壇，發布了由余清泉主筆的《中國企業社保白皮書》，引發行業熱烈反響。
隨著時代的發展和進步，人力資源經濟日益顯示出其重要意義，成為一國經濟和社會發展最重要的戰略資源。憑借對社保服務孜孜不倦的追求、精益求精的雕琢，余清泉10余年來厚積薄發。
從最開始的HR論壇到現在的51社保，他始終認為：“堅持做正確的事，做有價值的事”非常重要。在互聯網創業圈浮躁的氛圍中，余清泉堅持要將“務實落地”寫進51社保的企業價值觀中。
掌舵51社保：讓每一份工作都有保障
從51社保創立至今，始終采取直營服務模式，一直把“客戶第一”作為核心價值觀。截止目前，51社保已在全國一二線城市共設立109 家直營分公司，為36000+企業客戶，1,400,000+個人用戶，700+上市企業提供服務，通過服務結果100%截圖和計費賬單的交叉驗真，實現了對客戶服務結果的保障。
專業引領行業，技術驅動效率。在高新技術飛速發展、產業結構快速變化的時代背景下，中國人力資源市場將迎來更大的發展空間。截止目前，51社保已獲得40余項發明專利，其中51社保小庫專戶托管技術更是榮獲國家發明專利。同時，51社保也是業內少有支持所有服務唯一編號查詢、全流程線記錄線上追溯、服務結果100%截圖驗真、全流程滿意度評價的互聯網社保服務商，為企業提供切實可行的降本增效、控制用工風險和提升員工福利等方面的高品質高效率的直營服務。
作為人力資源行業中流砥柱的一員，余清泉將帶領51社保通過安全合規、透明可追溯的創新模式，提供高效率、高品質的全國一體化服務。始終堅持“讓每一份工作都有保障”的使命，在幫助企業降本增效的同時，讓標準勞動者更有歸屬感，讓外包勞動者更有安全感，讓新經濟從業者更有獲得感，讓特殊人才更有成就感。
